11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉拉开帷幕，位于我市的成都领益科技有限公司（以下简称领益科技）、成都工贸职业技术学院（以下简称工贸学院）与成都兴蜀人力资源服务有限公司（以下简称兴蜀人力）在大会期间正式签署合作协议，共同启动 “自动化设备技术员培训中心”共建项目。

此次签约以“产、教、评”融合为核心导向，深度契合成都市先进制造业与现代服务业融合发展的战略部署，创新构建协同育人体系，破解技能人才供需错配、助力区域产业高质量发展及人力资源服务业与制造业的深度融合（即“两业融合”）。

响应战略需求：

锚定“两业融合”，三方聚力破解产业人才痛点

当前，成都正全力推进人力资源服务业与制造业融合发展试点，而技能人才供给不足、人力资源服务与产业需求衔接不紧密、教育链与产业链脱节等问题，成为制约“两业融合”向纵深推进的突出瓶颈。

因此，由兴蜀人力运营的崇州市人力资源服务产业园以 “三方、九出、八共” 模式打造成都市跨企业培训中心，而本次签约项目正是该模式下赋能“两业融合”的生动实践。项目由领益科技出岗位、出标准、出师傅，产业园出政策、出资金、出管理，工贸学院出学生、出教师、出课程。三方本着共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同开发课程、共同招生招工、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理的原则，在崇构建 “产、教、评” 融合发展生态，打造成都市跨企业培训中心自动化设备技术员实训项目。

崇州人力资源产业园

通过人力资源服务的专业化升级，精准匹配先进制造业的人才需求，不仅将实现学生从“合格毕业生” 到“合格新员工”“所学” 与 “所用” 无缝衔接的目标，更将搭建起制造业技能人才培育与人力资源服务业协同发力的桥梁。

项目计划每年为领益科技及其产业链企业输送 4000 名自动化设备技术员，为领益科技实现 700 亿元产值目标、稳居消费电子精密功能件供应商全球第一提供助力，为“两业融合”注入实体产业动能。

创新育人模式：

三维衔接，精准匹配“两业融合”需求导向

为打破传统教育与产业需求的壁垒，精准契合成都“两业融合”中对复合型、实用型人才的需求，三方创新打造 “课程内容、实训场景、评价体系” 三维衔接机制，确保学生 “所学” 与企业 “所用”、服务 “所能” 精准匹配。

成都领益科技有限公司

成都工贸职业技术学院

领益科技梳理自动化设备运维、调试等岗位的 128 项关键技能点与 64 项职业素养要求，联合工贸学院转化为核心课程模块，同时按领益科技智造生产车间搭建，引入同款自动化设备，还原作业动线与安全规范，并选派经验丰富的工程师担任“企业师傅”开展实操教学。兴蜀人力制定的评价标准对标企业环节，摒弃传统分数评价，从技能操作（60%）、生产效率（20%）、质量控制（15%）、安全规范（5%）四大维度考核。这一评价体系既符合制造业的生产管理标准，又兼顾了人力资源服务中人才测评的专业化要求，为“两业融合”提供了标准化的人才评价参考。

展望未来价值：

打造样本，引领“两业融合”高质量发展

“该项目将形成长期稳定的人才供给机制，计划每年为领益科技及其产业链企业输送 4000 名自动化设备技术员，新员工适应期将从传统 3—6 个月缩短至 15 天以内，生产效率可达正式员工的 90% 以上。”成都兴蜀人力资源服务有限公司总经理冯梅表示。这一显著成效将进一步激活成都“两业融合”的内生动力，既提升了先进制造业的生产效能，又推动了人力资源服务业向专业化、高端化升级。

下一步，三方还将进一步完善 “三方九出八共”协同育人体系，持续推动人力资源服务业与制造业在人才、技术、场景等方面的深度耦合，为人力资源服务业更好赋能制造业发展总结可复制、可推广的经验，努力为成都建设国家先进制造业基地、推进“两业融合”深度发展提供可借鉴的“成都实践”样本。